¡Ya está disponible la lista de mujeres preseleccionadas de Podemos Ser!

El pasado 12 de junio se anunciaron las 60 mujeres preseleccionadas de la convocatoria “Podemos ser: Un reconocimiento a Mujeres Influyentes que inspiran y lideran”. Podemos Ser, un proyecto liderado por la Fundación Konrad Adenauer (KAS) y respaldada por Colombia Líder busca visibilizar la trayectoria de mujeres que han generado incidencia política significativa en Colombia para inspirar a una nueva generación de jóvenes y que, de esta manera, cada vez lleguen más mujeres a esferas de toma de decisión.

La convocatoria se estructuró en tres categorías de reconocimiento:

• Política social, dirigida a liderazgos sociales de base y a mujeres que encabezan

organizaciones comunitarias.

• Política técnica, enfocada en mujeres tomadoras de decisiones desde entidades públicas,

centros de pensamiento (think tanks) y/o universidades.

• Política electoral, destinada a quienes ejercen roles de representación obtenidos por

elección popular.

En total, fueron preseleccionadas 60 mujeres, 20 por cada categoría, cuyas trayectorias reflejan un compromiso ejemplar con el cambio desde sus territorios. Se recibieron postulaciones de todo el país, destacando historias inspiradoras en ámbitos como la participación comunitaria, la innovación social, la cultura, el medioambiente, la educación, la economía popular, entre otros sectores clave para el desarrollo local y nacional.

El proceso de preselección se basó en un riguroso sistema de evaluación compuesto por cinco criterios. Los más relevantes fueron la trayectoria de liderazgo (35%) y el impacto e incidencia (35%), donde se valoró la experiencia en roles de liderazgo político (social, electoral o técnico), así como el alcance y la transformación generada por su trabajo en las comunidades. Estas dimensiones se respaldaron con formularios de postulación, materiales de apoyo, evidencias de iniciativas implementadas y testimonios de beneficiarios.

Además, se evaluaron la calidad de la postulación (15%), la incorporación de enfoques diferenciales (10%) y la presencia de una agenda de género e innovación (5%). Estos criterios permitieron identificar postulaciones claras, sólidas y representativas de la diversidad del país, destacando a mujeres que trabajan en contextos rurales o con poblaciones históricamente excluidas, así como aquellas que promueven activamente la equidad de género a través de estrategias innovadoras. La combinación de estos factores aseguró una selección transparente, incluyente y con enfoque transformador.